為了讓新員工進入醫院的第一步邁得更穩，更快地實現從學生到員工的身份轉變，人事處通過量身定制，對新員工培訓的課程、選址、教材、物資保障等都做了精心的準備。這次培訓在內容和模式上都進行了創新，學員們表示受益匪淺。

首先建立了班主任體系。考慮此次培訓人員多、專業廣等特點，人事處將全體新員工分為四個班級，并選派優秀的老員工擔任班主任，同時在各班選聘班干部，通過員工自我管理方式實現了此次大規模新員工培訓的順利進行。

其次設置了多樣化、互動式的培訓內容。醫院特別邀請了賈立群先進事跡報告團成員、孫寧教授、鄭胡鏞教授、徐樨巍教授、兒醫之星、苗圃計劃成員等為新員工講授他們在各自的崗位上無私奉獻和治病救人的執著堅守精神，讓新員工感受到了崗位的責任和意義，感受到了醫院“公慈勤和”院訓精神的傳承。在醫患溝通技巧、病歷書寫規范等課程中，授課老師還增加了互動演練等環節，激勵員工在課堂上積極參與，從而使得知識更好地內化于心。

此外，通過戶外拓展項目，凝心聚力，增強團隊精神。拓展項目的精心挑選，使得參加活動的每一位員工培養了友誼，同時深刻體會到責任與擔當、細節決定成敗、團隊的信任與堅守等工作核心理念。通過拓展活動的洗禮，整個新員工團隊的凝聚力、合作精神、協作能力以及隊員間的感情大大增強。用隊員們自己的話來說就是他們之間的關系已經成為了“生死之交”。