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要求：初中及以上學歷，形象氣質(zhì)佳，有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職責：1.根據(jù)員工管理制度，按時上下班，遵守員工守則；

2.按照工作流程和標準做好開餐前各項準備工作，餐具擺放干凈整潔美觀；

3.了解展檔菜品，詳知其口味特色，營養(yǎng)價值，便于解答客戶疑問及向客戶推薦；

4.餐前站位，熟練掌握接待流程及禮貌用語，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務；

5.客戶就餐時，時刻關注房間內(nèi)每位客戶的需求，上菜、分菜、酒水服務等，能在客人示意之前服務；

6.滿足客人就餐過程中的各類問題，及時將客人遇到的問題及投訴匯報領班，尋求辦法；

7.做好餐后衛(wèi)生工作，做到當日事當日畢；

8.完成領班安排的臨時性工作。

聯(lián)系電話：0535-8866512 

要求：本科及以上學歷，國貿(mào)/英語相關專業(yè)，英語六級以上或其它語種中級以上。

職責：1.根據(jù)公司制定的鈦白粉銷售計劃，負責本區(qū)域客戶的開發(fā)和維護；

2.根據(jù)公司制定的高分子塑料采購和銷售要求，加強集團高分子材料、彈性體、HNBR等產(chǎn)品的出口，塑料原料的進口；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助領導完成海外布局的計劃，了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)和各項費用；4.海關數(shù)據(jù)收集整理及查看工作；

5.根據(jù)公司確定參加的展會，籌備和參與展會工作；

6.根據(jù)工廠要求，提報每月發(fā)貨計劃，及時給客戶備貨；

7.根據(jù)部門業(yè)務要求，及時反饋市場行情、樣品發(fā)送和跟蹤、客戶接待等工作；

8.根據(jù)客戶要求，完成各類翻譯、客戶表格的填寫工作。

聯(lián)系電話：0535-8866512 

要求：初中及以上學歷，身體健康，能吃苦耐勞。

職責：1.根據(jù)部門綠化需要，進行苗木栽植，種植、綠化修剪等工作；

2.根據(jù)苗木病蟲害防治，進行打藥施肥等工作；

3.根據(jù)天氣情況，對樹木進行澆水等工作。

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要求：本科及以上學歷，財務/會計相關專業(yè)，有五年以上制造業(yè)財務管理相關經(jīng)驗。

職責：1.根據(jù)相關財政法規(guī)制度及集團公司相關制度，組織日常財務核算工作，制定完善財務核算的各項措施；

2.熟練掌握相關的財政法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，對各崗位的各項工作進行指導、檢查，總結經(jīng)驗，不斷改進和完善會計工作；

3.根據(jù)《會計法》及相關財政法規(guī)制度，審核憑證工作，監(jiān)督財務票據(jù)流程；

4.組織編制有關會計報表，作到內(nèi)容完整、計算準確、文字說明條理清晰、報送及時；

5.當好領導的參謀與助手，參與業(yè)務，發(fā)現(xiàn)問題及時請示領導并作出相關整改措施；

6.組織會計憑證、賬簿、報表等財務檔案的裝訂、歸檔工作，督促檔案管理員及時做好檔案管理工作；

7.根據(jù)預算管理制度編制月度預算執(zhí)行報表，為下一步執(zhí)行預算提供基礎財務數(shù)據(jù)；

8.根據(jù)公司相關制度，對財務共享中心職員的管理、考核，監(jiān)督其各項業(yè)務工作；

9.監(jiān)督檢查出納日記賬和銀行存款對賬單是否相符，確保資金安全；

10.協(xié)調(diào)處理工作中出現(xiàn)的問題并及時整改、上報；

11.根據(jù)公司用章管理規(guī)定管理財務印鑒工作。

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要求：本科及以上學歷，人力資源/企管相關專業(yè)，有較強的人力資源管理專業(yè)基礎。

職責：1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制、修訂入職、人事調(diào)整、離職、檔案管理相關制度及工作流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；

2.根據(jù)人力資源制度要求，辦理入職員工崗前查體，押金繳納、一卡通發(fā)放、工裝發(fā)放、住宿安排、門禁開通指導、餐卡充值，證件及入職資料收集、雇主險繳納、調(diào)令開具等業(yè)務，確保員工手續(xù)辦理的及時、完整性；

3.根據(jù)人力資源制度要求，指導、辦理簽訂保密協(xié)議、廉潔自律書、承諾書及合同的簽訂、變更、解除，規(guī)避人事管理風險；

4.根據(jù)人事調(diào)整，通知調(diào)出部門和調(diào)入部門并辦理調(diào)動手續(xù)，開具調(diào)令，保證調(diào)動手續(xù)的及時、準確性；

5.根據(jù)人力資源制度要求，指導、辦理轉正、調(diào)整、離職業(yè)務，跟蹤業(yè)務單位流程進度，確保各項業(yè)務辦理的及時、準確性；

6.根據(jù)入職、轉正、調(diào)整手續(xù)，進行人事模塊、時間模塊、薪酬績效模塊、福利模塊的聯(lián)動，確保各系統(tǒng)模塊業(yè)務的順利開展；

7.根據(jù)信息化要求，維護系統(tǒng)整體組織架構及職位變更，進行人力資源流程相關節(jié)點的設定，督辦、審批人事審批流程,確保的系統(tǒng)的正常運行；

8.根據(jù)信息化要求，負責檔案信息的錄入、變更、維護，確保系統(tǒng)人員信息的準確性；

9.根據(jù)信息化要求，定期對各部門單位各項流程以及人員信息維護情況進行檢查，及時進行考核，確保系統(tǒng)信息的準確性。

10.根據(jù)制度要求，對線下檔案進行分類、編號、登記、更新、維護、借閱、查閱，并按規(guī)定進行保養(yǎng)、管理和銷毀，確保檔案管理的規(guī)范性；

11.根據(jù)公司業(yè)務需要，及時統(tǒng)計、上報《花名冊》《人員變動情況表》《轉正定級鑒定表》《招聘、離職情況表》《干部名單》《平均人數(shù)》及福利等報表，保證各項工作的正常開展。

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